金融行业与时代的大潮共振，是社会经济发展的侧写，从中可以一窥女性权益随着历史发展变迁的缩影与共性。在“三八妇女节”到来之际，财经网推出第五届“她们的时刻”——致每一位“她”，与来自不同行业的翘楚进行对话，深度挖掘不同领域的“她力量”。

对于企业而言，人才是企业不断进步的基础要素之一，其中女性员工的力量亦不可忽视。数据显示，2024年，德意志银行亚太、中东、非洲地区女性董事总经理的占比为46%。在德意志银行中国有限公司（“德银中国”）人力资源部总监陈颖看来，不止于女性员工，德银中国能够吸引诸多人才加入的关键要素在于包容与开放的工作环境、平等且平衡的发展机会，以及对员工提供多个领域的培养和支持，帮助女性员工在内的所有成员成长。

德银中国人力资源部总监陈颖

陈颖表示，德银中国在企业文化建设方面，既坚持集团的全球标准和政策，又须充分考虑中国国情和市场情况进行灵活调整。在文化和政策层面，德银中国与集团总部保持高度一致，同时严格遵守中国的各项法规要求。德银中国在人力资源政策、管理实践等方面都积极贯彻和实施集团的核心企业文化理念，并将这些理念融入日常运营中。

谈人才队伍建设：多元化且包容的企业文化在吸引人才方面具备优势

Q：是怎样的契机，使得您选择加入德银中国？

陈颖：我是2006年加入的德银中国。当时，在中国对外开放政策的鼓励和支持下，有大量外企和外资金融机构涌入并投资中国。由于初入中国市场，外企在寻求本地发展机遇的同时也需要大力发展人才战略与储备，这一浪潮也为人力资源管理人才提供了很好的机会和窗口。我加入德银中国的时间较早，也很荣幸有机会见证并参与银行从发展初期到蓬勃壮大的整个阶段。目前我负责带领德银中国人力资源团队落实各项相关工作，制定和完善德银中国的人才发展战略。

Q：您认为怎样发挥人力资源的作用以更好的协同与协助团队合作与业务发展？

陈颖：我认为人力资源部的作用主要体现在三个方面，第一是根据业务发展需求，吸纳和招募合适的人才；第二是培育人才，帮助员工在立足于本职工作的基础上不断提升专业技能；第三是吸引留住优秀人才，通过提供不断进步和发展的空间与机会，建立良好的工作环境与文化，提升员工的归属感与自豪感。这些都是人力资源可以与其他团队相互协同促进的方向与共同目标。

Q：德银中国期望中的人才具备哪些素质？在招收人才与团队配置时主要考虑哪些要素？怎样面对行业中的人才争夺战？

陈颖：除了专业素质与积累外，我们期待员工拥有自驱力，在工作中保有热情，不被思维定势所局限，同时也需要具备良好的沟通能力和风险意识。

德意志银行的人才竞争优势可以体现在很多方面，包括灵活的政策保障与广阔的发展机会。在德银我们给予员工充分的发挥空间，这种包容与开放的工作环境能充分调动员工的个人能动性，也能更好地释放不同人才的发展潜力。

此外，德银也为员工提供国际化的人才发展机会。作为全球领先的金融机构之一，德银的国际化平台是无可比拟的优势，我们提供很多跨产品、跨部门、跨国界的合作与岗位转换机会，这不仅有助于员工拓宽职业视野，积累丰富的国际业务经验，还能让员工接触到全球前沿的金融理念和技术，为个人职业发展提供强大助力。

从企业文化角度，德银高度重视多元化与包容性（DNI）文化，这种多元化且包容的文化在德银内部有着深厚的根基，也是我们多年恪守与坚持的价值观体现。这些都是我们在吸引人才方面的优势所在。

谈赋能女性：多方面支持员工发展成长

Q：数据显示，2024年，德意志银行亚太、中东、非洲地区女性董事总经理的占比为46%。包括您也选择加入德银中国团队，德银能够吸引众多高素质女性的关键要素是什么？在您在德银中国工作期间，德银中国女性员工比例产生了怎样的变化？

陈颖：德银吸引高素质女性人才的关键来源于多方面，包括灵活且优厚的生育福利政策，开放、包容和平等的工作环境，以及领导团队对女性员工发展的大力支持。

同时，德银中国非常注重性别平等与人才培养，在人才招聘和晋升过程中，德银高度重视性别比例的平衡，在晋升环节也会评估女性候选人占比的配额。通过多年的不懈努力，我们的人才发展战略也已取得显著成果，目前德银中国员工女性占比远超一半以上，其中总监及董事总经理级别的女性占比由2023年的55%上升至63%，有力地证明了德银在性别平等和女性人才培养方面取得的显著成效，为女性员工提供了广阔的职业发展空间和公平的晋升机会。

当女员工面临生育与工作的冲突时，领导给予充分理解和信任，看重员工个人能力而非生育状况，让员工感受到尊重。以上这些举措的共同作用，是德银吸引高素质女性人才的有力因素。

Q：我们也看到，德银推出了生育支持项目，请您介绍一下这个项目的详细举措、特点以及效果反馈？

陈颖：在生育支持方面，德银推出的项目具有创新性和前瞻性。这是一个“genderneutral”（性别中立）的项目，充分体现了德银对男女员工一视同仁的态度。无关性别，只要员工是新生儿的主要照看者，都可以享受为期26周的主要照看者假。

在此基础上，2023年德银又将非主要照看者假从之前的10个工作日延长为16周。此外在员工产后，德银允许员工合并哺乳假，给予员工更长的回归职场过渡期，让员工能够更好地平衡工作与生育后的生活。这些综合举措的推出，让德银获得了2024-2025年度美世中国卓越健康雇主——卓越健康创新奖，这也是对德银生育支持项目的高度认可。

Q：另一项重要项目是德银中国推出的Cross Divisional Mentoring Programme（跨部门人才培养项目），这在赋能女性员工方面取得哪些成效？

陈颖：德银中国为所有员工均提供完善的无差异化支持体系，这其中就包括跨部门辅导计划，该项目并非只针对女性，但对女性员工的职业发展起到了重要推动作用。此外，我们还会举办无意识偏见培训、以及支持女性员工跨部门、跨层级交流的各类活动，从多维度提升女性员工的专业技能和领导能力。

德银还是中国欧盟商会的长期合作伙伴，每年都会有高管导师和员工学员参与欧盟商会的跨行业职业辅导计划（CIMI），2024年德银中国还荣获中国欧盟商会颁发的企业参与奖，表彰德银中国对女性领导力及该计划的长期支持。

Q：我们看到，德银中国强调构建多元包容的职场。在推动性别平等与包容多元的企业文化方面，德银中国采取的具体措施包括哪些？这对德银中国自身发展产生了哪些影响？

陈颖：德银内部有员工自发成立的员工资源小组（ERG group），其核心目标是在银行内部积极宣传企业文化，增强员工对多元包容文化的认知和意识。同时，今年德银中国还推出了多个聚焦不同群体和主题的项目，包括性别平等、心理健康和家庭等相关议题。这些项目的参与和组织者来自于银行不同部门的各个层级，从高层到中层，再到普通员工，通过员工之间的相互引荐不断推广，形成了全方位、多层次的文化建设格局。

此外，德银还积极为残障人士提供平等就业机会，通过打造无障碍工作空间，让残障员工能够轻松使用各种设施，真正做到将残障员工视为平等的人才，给予他们平等发展的职业机会。

寄语广大女性：勇敢追求自己喜欢的事物

Q：您认为女性在职场与生活持续进步、保持激情的关键点是什么？

陈颖：保持职场与生活持续进步的关键因素众多。首先健康的体魄是基础，没有健康，一切都难以实现；强大的家庭支持也必不可少，家庭稳定才能在职场安心发展；合理安排工作与生活的分工也很重要，要懂得取舍。此外，女性领导者也应该拥有成长型思维，不自我设限，勇敢追求自己喜欢的事物，才能保持对生活和工作的激情。

Q：在三八妇女节到来之际，您对处于人生与职场不同阶段的女性有何寄语？

陈颖：对于不同阶段的女性，我的建议是在人生各阶段都要有清晰的目标，明确想要和不想要的东西，做出选择后坚定执行，不轻易后悔。在职场中，女性要勇敢突破自我限制，不要轻易给自己设限，积极追求职业发展，充分展现自身价值。