中银理财首任“掌门人”到龄退休。近日，中银理财公告宣布，董事长刘东海因年龄原因辞职。刘东海为中银理财首任董事长，自2019年该公司开业以来任职至今。

据梳理，今年以来，理财公司高管密集换新，至少已有12家董事长、总裁进行调整。理财公司高管人选多出自母行系统内，部分辞任后也会回归母行，母行与理财子之间人才流动渐成常态。

专业人士指出，银行理财子公司成立时间不长，处于早期阶段人员调整属于合理现象。总行层面会根据理财公司经营情况和发展战略要求，来动态调整理财公司高管任命。母行系统内高管交流任职，有利于发挥理财公司与母行的协同效应，提升核心竞争力、实现战略目标。

中银理财首任“掌门人”到龄退休

又一家大行理财子公司即将“换帅”。近日，中银理财于官网发布公告称，该公司董事会收到刘东海辞呈，因年龄原因，刘东海辞去公司董事长、董事以及董事会战略与预算委员会主任委员的职务。

据梳理，中银理财于2019年6月正式获批开业，刘东海担任中银理财非执行董事、董事长的任职资格也同时获得核准，此后一直担任董事长至今。

公开资料显示，刘东海出生于1964年，曾任中国银行总行投资银行与资产管理部总经理、养老金融部总经理，中国银行天津市分行党委书记、行长，中国银行广东省分行党委委员、副行长等职务。

值得注意的是，随着中银理财董事长刘东海的到龄退休，国内最先获批开业的4家国有行理财子公司——工银理财、交银理财、建信理财、中银理财首任董事长均已经历调整。另外两家大行理财子农银理财、中邮理财仍由首任董事长马曙光、吴姚东“掌舵”。

据悉，2022年9月，交银理财首任董事长涂宏因工作变动辞职，交银人寿董事长张宏良补位；2021年4月，王海璐接替顾建纲任工银理财董事长，今年5月王海璐也因工作变动辞任；2023年7月，建信理财首任董事长刘兴华因年龄原因辞任，同年10月公司股东委派张跃云任董事长、执行董事，任职资格待监管部门核准。

除了首任董事长陆续“换新”外，六大行理财子公司总裁一职也是“迎来送往”，目前皆已换任。

中银理财首任总裁为王卫东，2020年6月起宋福宁接任；中邮理财首任总裁为步艳红，2021年5月，彭琨中邮理财总经理任职资格获批；建信理财首任总裁为谢国旺，于2022年3月辞职，同年8月马勇接任；交银理财首任总裁为金旗，2022年11月因组织工作安排辞职，2023年4月陈春晖接任；工银理财首任总裁为唐凌云，到龄退休后高向阳于2023年10月接任；农银理财首任总裁为段兵，毛焱于今年3月正式接任。

年内至少12家理财公司高管变动

自2019年5月建信理财作为首家理财公司开业以来，理财公司已发展壮大至30余家。五年间，资管行业迈入新的发展阶段，理财公司也在规范化运作中不断调整经营策略，管理团队也随之更迭。

据不完全统计，今年以来，至少已有12理财公司董事长、总裁变动。

据国家金融监督管理总局网站披露信息梳理，上银理财董事长张晓健、苏银理财董事长柯振林、贝莱德建信理财总经理Peng Jun ZHANG（张鹏军）、渤银理财总裁金韬、农银理财总裁毛焱、信银理财董事长谷凌云及总裁董文赜、青银理财董事长赵煊任职资格均于年内获得监管核准。

另外，今年3月，汇华理财接连宣布总经理、董事长任命，王茜、乐延分别担任汇华理财总经理、董事长；5月16日，工银理财公告董事长王海璐因工作变动辞任；5月27日，民生理财公告董事长欧阳勇到龄退休；浦发银行年报披露，原总行资产管理部总经理何卫海现任浦银理财党委书记。

对于理财公司高管变动的原因，除了个人年龄原因或职务变动外，中央财经大学商学院教授、博士生导师杨长汉指出，还可能包括理财公司主动调整高管结构，促进战略优化与强化竞争优势等。

资深金融监管政策专家周毅钦指出，银行理财子公司成立时间不长，正处在早期阶段，不一定一开始就找到非常合适的管理人才，出现一定的人员调整也是合理现象。此外，市场竞争日益激烈，总行层面对理财公司高管的考核要求越来越高，会根据理财公司经营情况和发展战略要求，来动态调整理财公司高管任命。

高管人才流动渐成常态

从履历来看，理财公司董事长、总裁人选多于母行系统内提拔，往往出自母行资管部门或其他全资子公司。比如，交银理财董事长张宏良曾任交银人寿党委书记、董事长、总裁，总裁陈春晖曾任交通银行私人银行部副总经理，交银施罗德基金营销管理部副总经理兼产品开发部副总经理等职务。中银理财总裁宋福宁也曾任中国银行总行投资银行与资产管理部首席产品经理。

而部分理财公司高管在任职结束也会回归母行，母行与理财公司之间高管流动渐成常态。比如，交银理财原总裁金旗目前已出任交通银行私人银行部总裁；农业银行原金融市场部副总经理段兵在出任农银理财总裁后，现也回归农业银行担任金融市场部总裁。

“理财公司高管人选进行调整，比较常见的是来自母行投资条线和资管条线，具体表现为金融市场部、金融同业部、投资银行部或者母行系统内的基金公司、信托公司等资管子公司。”周毅钦分析道，从母行或母行其他子公司提拔高管有以下优势，一是熟悉母行文化和管理机制，可以保持较好的业务连续性和稳定性，在短时间内快速适应和开展业务；二是有助于理财公司与总行系统内的各部门包括渠道、同业、投资、运营、托管等机构的协作畅通。

杨长汉也表示，母行系统内高管交流任职，有利于发挥理财公司与母行的协同效应，提升核心竞争力、实现战略目标，促进理财行业高质量发展。

他还提及，理财公司可以以高管变动为契机，优化发展战略和模式及策略，提升核心竞争力。在战略上，借机实施差异化战略、实现特色化发展，优化现代公司治理结构、母子协同。在发展策略上，借势加强投研、增强资产配置能力，形成专业竞争优势。在发展手段上，借力网络、人工智能、大数据等金融科技手段，适应数字金融场景需求拓展“嵌入式”数字理财产品和服务。

文/钱晓睿