健康中国建设持续深化，“以人民健康为中心”的发展理念持续向基层延伸，我国多层次社会保障体系建设不断提质扩面。在基本医保筑牢民生底盘之外，如何面向广大职工，尤其是新业态劳动者补齐健康保障缺口，推动健康管理关口前移，让普惠金融更好地服务民生保障大局，已经成为金融保险业落实健康中国战略、践行金融为民的重要命题。

在此背景下，今年6月，中国职工发展基金会联合阳光人寿保险股份有限公司共同发起的“职工关爱·阳光守护行动”公益项目在北京正式启动。项目面向全国企事业单位职工、新就业形态从业人员及其未成年子女，捐赠合计50万份定制化健康保障，创新打造“健康管理+风险防护”一体化服务方案，为千千万万一线劳动者搭建全周期健康防护屏障，是保险机构联动工会组织，以普惠金融实践助力健康中国落地生根的典型样本。

据了解，“职工关爱·阳光守护行动”针对性设置“职业意外防护、专项疾病保障、家庭健康关爱”三大专项保障计划，形成四大鲜明特征：覆盖广泛，保障对象囊括企事业单位在岗职工、教职工、快递物流从业者等新就业形态劳动者；内容全面，兼顾职业场景下的意外风险与重点疾病保障；辐射多元，突破职工个人边界，将保障责任延伸至职工家庭成员；模式创新，跳出传统赠险思路，构建全周期健康守护闭环。启动仪式现场同步举办签约及捐赠环节，阳光人寿向中国职工发展基金会交付50万份职工健康保障卡，项目预计惠及50万名一线职工，把普惠保障资源精准投向保障相对薄弱的劳动群体。

创新普惠保障范式：精准定制、闭环服务、工会协同

职工是经济社会运行的中坚力量，不同行业、不同岗位的劳动者面临差异化的职业健康风险，教师、医护、新业态从业者等群体，长期存在职业暴露风险高、商业健康保障供给不足的现实痛点。

依托长期服务企事业单位职工保障的实践积淀，阳光人寿深入调研不同行业职工的工作场景，细致梳理各类岗位潜藏的职业伤害、重大疾病等风险，精准识别保障短板，坚持按需定制、分类施策的原则设计整套保障方案。项目不仅为在岗职工配置职业意外、专项疾病保障，还专门增设职工未成年子女重大疾病保险，把保障的触角从职工本人延伸到整个家庭。通过公益保险捐赠这一形式，项目有效拓展普惠金融的覆盖半径，重点抬升高风险岗位、新业态群体的保障底座，充分释放普惠金融扎根基层、补齐民生薄弱环节的独特价值。

紧扣健康中国“预防为主”的核心导向，阳光人寿充分发挥自身“保险+健康”融合发展的专业优势，在项目中创新搭建“评估+服务+保障”一体化闭环服务模式，推动保险服务由传统的“事后理赔”转向全流程主动守护。在风险保障责任之外，项目同步配套多项前置健康服务，为受赠职工提供免费健康风险评估、专业体检报告深度解读、个性化健康干预指导；同时面向合作企事业单位工会开通专属健康管理平台，支持工会批量开展职工健康摸排、健康宣教、持续跟踪管理。这套机制引导职工健康管理从“生病之后被动就医”转向日常主动监测、提前干预，也是普惠金融从“让群众能够获得金融保障”的可及性目标，迈向“提供高质量、综合性健康金融服务”的一次重要实践。

普惠项目落地见效，离不开畅通的传导渠道。本次项目探索“工会+保险”协同联动路径，打通普惠金融下沉基层的“最后一公里”。中国职工发展基金会依托覆盖全国的工会组织体系，承担组织动员、资格摸排、保障发放的职能，推动50万份保障资源直达一线，资源分配重点向艰苦岗位职工、劳动模范等群体倾斜；阳光人寿发挥保险主业优势，负责保障产品研发设计、健康服务体系运营、风险兜底赔付以及全流程客户服务支持。“工会组织网络+保险专业能力”双向赋能，形成“组织动员+金融供给”的协同合力，避免普惠资源悬浮、发放不到位等问题，确保公益保障实实在在落到劳动者手中。

项目落地见温度：一张关爱卡映照一线劳动者真实诉求

自项目启动以来，一张薄薄的职工健康关爱卡走进校园、医院、写字楼等众多劳动场景，在不同岗位劳动者身上，沉淀出有温度的服务剪影，直观展现普惠保险扎根基层的实践成效。

在校园，有着十六年教龄的语文教师陈静对职工未成年子女重大疾病保障感触颇深。作为双教师家庭，这份延伸至子女的保障缓解了家庭对大病风险的担忧，配套健康管理平台还能针对教师高发的颈椎病、咽喉炎推送干预方案，补齐教师群体商业保障短板；在医院急诊科，医生李雯常年面对针刺伤、生物暴露等职业风险，职业意外防护、专项疾病保障为连轴值守的医护人员增添兜底底气，守护这群守护大众的劳动者；在写字楼内，科技公司项目专员周明和身边同事长期受久坐加班带来的健康问题困扰，房贷、育儿压力之下“不敢病、病不起”是普遍顾虑，项目配套的体检解读、健康干预服务，相当于为职场人配备了随身健康管家。

企业工会反馈，保障卡发放后员工参与热情和好评度超出预期。区别于不少公益赠险“发放即收尾”的模式，该项目将健康风险评估前置、把家庭保障纳入框架、依托全国工会网络分发，将快递从业者等新业态群体同样纳入覆盖范围，依托各级工会与阳光人寿全国服务网络，让普惠暖意抵达流动性强、保障薄弱的新业态劳动者群体。

项目相关负责人表示，如今的运行成果仅仅是阶段性进展，绝非服务的终点。下一步，阳光人寿与中国职工发展基金会将持续深化长期战略合作，持续拓宽保障覆盖人群，根据不同岗位职工的反馈迭代优化保障方案、创新健康服务模式，持续把这份健康守护送到更多一线劳动者身边。

站在健康中国建设十周年的时间节点观察，多层次社会保障体系的完善，离不开社会保险、社会公益、商业保险多方协同互补。基本医保筑牢普惠底线，商业保险、公益捐赠保险则可以针对细分群体的差异化风险需求精准补位。阳光人寿以“职工关爱·阳光守护行动”为重要起点，持续践行普惠金融责任，坚守“让人们拥有更多的阳光”的企业使命，持续探索工会协同、“保险+健康”融合的普惠服务新范式，以保险资本与专业能力补齐职工健康保障短板，为构建更加公平、可持续的多层次社会保障体系持续贡献金融力量。

文/王欣宇  编辑/徐楠