作为资本市场重要组成部分，公募基金肩负代客理财、财富管理、服务实体经济的重要使命。一代代青年基金从业者以专业精神为指引，将理想信念融入投研实践，迅速成长为投资界的中坚力量，并以青春之姿践行金融为民初心。

公募基金行业的核心竞争力，源于专业团队的协同作战；青年人才的快速成长，离不开完善的培养体系与浓厚的传承氛围。作为国内首家银行系基金公司，工银瑞信基金自2005年成立以来，始终把人才工作作为战略性、基础性、根本性工程。

工银瑞信深刻认识到，在资本市场迭代加速、产业变革日新月异的今天，唯有构建“团队化赋能、梯队化培养、传帮带传承”的人才培育生态，才能让青年人才引得进、留得住、成长快，才能持续巩固投研优势，践行“金融报国、金融为民”的初心使命。如今，这支以青年为主体、老中青协同的投研团队，正以专业之力赋能实体经济，以责任之心守护财富安全。在这样的体系中，一批新生代基金经理正在快速成长——他们覆盖TMT、化工、周期、科技产业链等多个研究领域，各自的成长故事，折射出工银瑞信青年人才培养的多元路径。

专业赋能促发展

青年员工是金融行业发展的生力军，是践行“金融报国、金融为民”初心使命的中坚力量。在工银瑞信，每一位青年都能够在团队协同中找到自己的成长路径。以下几位青年基金经理的经历，正是这一理念的生动注脚。

公司引导广大青年员工自觉把个人成长与公司发展、国家战略、客户利益紧密结合，将思想共识转化为奋进力量，形成同心同向、同频共振的强大合力。

在工银瑞信，投研氛围民主，鼓励不同判断、通过讨论修正偏差。每一位青年员工都能在团队协作中发挥所长、补齐短板，实现个人能力与团队效能的双向提升。这种团队化协同，不仅体现在日常投研工作的每一个环节，更成为青年基金经理成长路上最坚实的支撑。

“投研不再是基金经理个人的‘单打独斗’，而是建立在透明、共享的基础之上的团队协作。”作为校园招聘加入并快速成长为TMT团队负责人的青年基金经理代表，马丽娜对此深有体会。她专注于AI、硬科技等前沿赛道的研究，在工银瑞信的团队体系中，面对加快的行业迭代，她的应对策略是“跨界创新”，打破传统金融与计算机科学的壁垒。

为了应对信息碎片化，目前，马丽娜正在推进多智能体自动化投研架构，这也是团队协同创新的实践案例。“用最先进的生产力工具挖掘机会”马丽娜表示。

作为校园招聘培养起来的青年基金经理代表，高京霞对此也有深刻感触。“2025年初，化工行业陷入市场悲观情绪，主流观点普遍看空，我基于周期规律研究，认为行业盈利已触底、供需将逐步修复，计划逆势布局。”高京霞回忆道，当时她的观点与市场共识存在较大差异，正是团队的深度研讨让她更加坚定的数据支撑，也最终让她实现了较好的投资回报。

作为新生代基金经理中的青年力量，刘欣然所在的投研团队，更是将“民主、进步”的精神发挥到极致，主要落脚于“鼓励自由表达”与“促进共同进步”两个维度。刘欣然表示，开放包容的环境，激发了青年投研人员的独立思辨力，让真正有价值的观点脱颖而出。在研究全球化科技产业链时，她正是通过与团队成员的反复研讨，穿透市场表象，挖掘出产业链背后的核心逻辑与投资机会，践行了五四精神中“科学”的核心内涵。

同样作为校园招聘体系培养出的青年基金经理，母亚乾则深刻体会到，团队化协同是实现“投研赋能实体经济”的重要路径。“在投研过程中，团队将ESG理念与财务指标深度融合，重点聚焦‘双碳’目标下的绿色能源、补短板的高端制造，以及解决‘卡脖子’问题的自主可控领域。”母亚乾如是表示，力争既能挖掘被低估的优质资产、守护持有人财富，更能为实体企业注入金融“活水”。

目前，工银瑞信的团队化建设，不仅实现了投研资源的高效整合，更营造了“互帮互助、共同进步”的良好氛围。

薪火相传续力量

对于公募基金行业而言，人才梯队建设既是企业持续发展的核心动力，更是保障投研能力稳定、实现长期发展的关键。

据悉，工银瑞信立足资管行业专业属性与战略需求，构建了“精准引进、系统培养、科学使用、激励约束”全链条、全周期的人才梯队体系，实施“种子选手-重点关注-骨干培养-干部储备”递进式培养，形成梯队接续、薪火相传的良性格局。截至2025年末，工银瑞信的投研人员已超220人，投资人员平均从业经验超过12年，其中内部培养的基金经理占比超过70%。

从研究员到基金经理，不同背景的青年才俊都能在这一体系中找到自己的坐标。以马丽娜、高京霞、刘欣然、母亚乾为例——他们分别来自TMT、化工、科技产业链、周期等不同研究领域，各自的成长轨迹，正是这一体系的生动缩影。

精准引才是人才梯队建设的基础。工银瑞信优化招聘模式，聚焦投研交易、金融科技等核心领域，重点选拔兼具专业能力、创新意识与责任担当的青年人才，同时注重人才结构的多元化，持续提升理工科背景员工占比，为投研能力升级注入新鲜血液。

系统育才是青年成长的关键。工银瑞信以“繁星计划”为牵引，打造多层次、全方位的青年培养体系。党委书记为新员工讲授“入职第一课”，传递工行精神与公司“信义文化”，引导青年员工树立正确的职业观与价值观，筑牢从业思想根基。公司创新推行专业导师、职业导师、廉洁导师“三导师制”，选拔各业务条线骨干担任导师，专业导师传授专业技能与业务经验，职业导师助力规划职业发展路径，廉洁导师守护从业底线，实现对青年人才的全方位帮带。

高京霞毕业就加入了工银瑞信，九年来，完成了从行业研究员到基金经理的蜕变。“资本市场上最大的挑战是‘诱惑’太多，短期的财富神话每天都在上演。”高京霞表示，自己每前进一步都离不开领导和前辈的无私分享和指导，未来也会将自己的经验和收获传承给年轻同事。

母亚乾则在公司的梯队培养体系中，实现了认知能力与投研水平的持续升级。“公司提供的广阔平台和容错机制，让我们敢于尝试、勇于创新。不仅激发了青年员工的主观能动性，实现了个人职业生涯的快速成长，同时也为团队注入了最敏锐的市场视角和最前沿的新生代思维，成功实现了个人快速成长与团队基业长青的双向奔赴。”他介绍说，面对行业迭代加快，作为工银瑞信研究部周期团队负责人的他，敢于打破旧有框架，与时俱进，重塑投资框架，在市场竞争中脱颖而出。

此外，工银瑞信尊重不同价值取向、专业特长、性格特点员工的差异化成长需求，建立管理+专业双通道并行的职业发展体系，鼓励青年分路径成长。

廉洁从业是青年成长的底线。工银瑞信深入推进“清廉工银瑞信”建设，实施廉洁建设三年行动计划，通过廉洁第一课、廉洁火炬传递、阵地教育等多种形式构建全维度、全覆盖、常态化的青年廉洁教育体系，帮助青年系好廉洁从业“第一粒扣子”。

而科学使用与激励约束，则为人才梯队建设提供了有力保障。如今，工银瑞信已形成了梯队接续、薪火相传的良好人才格局。从初入行业的青年研究员，到独当一面的基金经理，再到引领团队的资深专家，每一个成长阶段都有明确的培养目标与支撑体系，让青年人才能够一步一个脚印，在成长中沉淀，在沉淀中进步，为公司的持续发展注入源源不断的青春动能。

精神传承铸担当

老中青传帮带不仅是一种培养方式，更是一种精神传承。在工银瑞信，前辈们的经验与智慧通过传帮带机制代代延续，为青年人才提供了最温暖的成长土壤。这些青年基金经理都在传帮带的氛围中汲取力量，传承专业精神，逐步成长为公募行业的青年骨干。

“前辈们不仅传授专业技能，更教会我如何坚守初心、担当责任，他们‘慢就是快’的投资理念，一直影响着我，让我始终把持有人利益放在首位。”高京霞如是说。

对于刘欣然而言，传帮带是传承“科学、理性”投研精神的重要载体。“市场永远充满诱惑和噪音，青年从业者最需要发力修炼的，是穿越周期的定力。在每一次估值定价、每一笔调仓决策中，始终把持有人的利益和回撤控制放在首位。”刘欣然表示。

马丽娜则在传帮带中，感受到了创新精神的传承与力量。“始终保持学习的热情，勇于拥抱新事物、新工具，这种创新精神，一直激励着我们青年员工。”她介绍道，真正走到产业链最深处，才能真正成长为财富管理的坚实中坚力量，不负这个伟大的时代。

母亚乾在传帮带中，深刻体会到了“责任担当”的重量。在日常工作中，求真务实体现在对每一份财报的刨根问底、对每一个行业数据的交叉验证上；积极学习体现在面对AI、新能源等新经济产业时，能快速打破认知壁垒，跟上时代变迁；坚守底线体现在时刻把持受托责任，将持有人的利益放在首位；勇于担当则体现在市场恐慌时敢于逆行布局，在泡沫狂热时敢于坚守理性。

如今，这些青年基金经理已成为工银瑞信投研团队的中坚力量，用专业能力践行使命，用青春力量书写担当。

他们的成长，是工银瑞信团队化建设、人才梯队建设、老中青传帮带成效的生动体现，更是新时代公募青年传承五四精神、践行行业使命的真实写照。在工银瑞信的人才培育生态中，还有无数像他们一样的青年员工，正在用专业与担当，为公募行业的高质量发展注入青春动能。

与此同时，工银瑞信营造“共创、共建、共享、协作、包容”的家园文化，努力打造有温度、有情怀的青年成长港湾，让青年安心乐业、创新笃行。这种文化氛围，不仅增强了青年人才的归属感与凝聚力，更成为工银瑞信吸引和留住优秀新生代力量的核心竞争力。在这里，每一位青年都能获得信任、试错的空间与成长的机会，从而真正释放潜力，与公司共同前行。

金融报国，使命在肩；薪火相传，青春接力。站在新的历史起点上，工银瑞信将坚守初心，继续以人才为核心，以传承为纽带，以创新为动力，让团队力量更加凝聚，让人才梯队更加完善，让传帮带精神更加深入人心，在公募行业高质量发展的道路上，续写磅礴青春力量。

文/许楠楠 编辑/徐楠

风险提示

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