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今年信托高管变动近20例 转型提速加剧人事变动

本文来源于北京商报 2017-09-04 08:22:30 我要评论(0
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继两年前银行高管密集“出走”和更迭后,信托业在2017年也出现了较为少见的高管变动潮。江苏银监局日前发布批复,执掌江苏信托多年的总经理胡军正式升任公司董事长。至此,今年信托的高管人事变动已经超过20例。和此前多数银行高管向互联网金融企业跳槽不同,信托公司高管变更的原因更为多样和复杂,其中被多位业内人士提及的一条是,行业近两年转型提速,有的高管离职或与其未能完成集团考核有关。

高管变动近20例

尽管还未到年末,但可以预见“高管变动”可能已是2017年信托业的关键词之一。加上最新的江苏信托掌门人变更,据不完全统计,今年行业已有11位董事长履新,包括中建投信托董事长王文津、中海信托董事长温冬芬、东莞信托董事长黄晓雯等;另外有3位总经理正式履新。

有人履新,即意味着有人离开。用益信托研究员帅国让介绍,高管变动的原因,包括但不限于公司股东更迭、集团统一调配安排、个人原因等。另据了解,以往换届和集团内部调整导致的高管变动,占信托公司高管离职原因的比例最大,其次是退休因素。今年的变动案例中,就有中海信托董事长吴孟飞退休、华宝信托董事长王成然退居二线等。

因个人原因离职的,今年也已有至少2例,包括外贸信托原总经理徐卫晖和信托业保障基金原董事长许志超。有业内人士猜测,他们离职可能与央企背景对高管限制等因素相关。二人分别去了更加市场化的宝能集团和中信资本。

转型提速加剧人事变动

值得一提的是,虽然集团内部调整此前就是信托公司高管更迭的一个主要原因,但对于今年颇为密集的人事变动,还有一个因素被不少业内人士提及,便是行业的转型提速。一位机构分析师指出,由于经济增速放缓和结构升级调整,信托公司间充分竞争,监管部门对信托公司的治理水平、风险控制能力的要求越来越高,而经营层的管理水平是实现信托公司稳健发展的重要因素。帅国让也指出,有的高管变动与其未完成集团考核要求有关。

中国人民大学基金与信托研究所执行所长邢成进一步分析称,变动频繁的原因还在于,一些大型央企和国企控股信托公司的董事长或总经理不是通过市场规则产生,而是更具行政安排色彩。控股股东对信托行业专业性强、金融特质非常鲜明、自身规律非常严谨的特征认识不足,所以高管人员的配备和调动就相对有些随意,导致出现相对频繁的变化。

叠加近年来信托业转型步伐较快,今年以来“八大业务分类”、信托登记新规等对行业也有不小震动,“马太效应”渐显。

统计显示,近年发展速度较快、创新能力和转型速度比较超前的信托公司,一般高管层都相对稳定。

4个月内4位落马高官

不过,业内人士认为,正常换届和集团内部调整等因素,都属于可预期的变动,对信托公司并无较大不利影响,而有一些原因则是“超出预期”的,例如高管落马。

长期以来,金融业是权贵最集中、最活跃的地方,也是最容易攫取财富的地方。今年的金融强监管下,信托管理者被问责甚至被带走调查的案例也有所增加。5月,山东信托副总经理宋冲因涉嫌受贿罪被梁山县人民检察院立案侦查,后被逮捕;6月,北方信托董事长王建东被天津市纪委罢免;7月,陆家嘴信托董事长常宏因严重违纪被组织调查;8月,吉林信托党委书记、董事长李伟也因涉嫌严重违纪接受组织审查。

“高管因为受贿被逮捕,对公司的声誉无疑会有损害,后期可能在一定程度上影响公司业务的开展。”业内人士如此评价,而其他因素下的变动,对信托公司影响不一,有的公司业务停滞不前甚至倒退,但也有些公司引入同业人才,实现业绩回升,例如中融信托原副总裁战伟宏加盟浙金信托任总裁后,浙金信托业绩实现一定幅度回升,民生信托总裁张博2014年中就职后,公司去年净利润排名上升了30位。记者 程维妙

(编辑:范迪)
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