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A股13家全国性银行排名 交通银行净资产收益率连续四年倒数第一

本文来源于每日经济新闻 2017-05-09 08:59:00 我要评论(0
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《每日经济新闻》记者研究了A股上市的13家全国性银行财报,包括工、农、中、建、交国有五大行,加上招商、民生、兴业、浦发、光大、平安、华夏、中信八家全国性股份制银行,对这些银行近十年的经营数据进行了深入对比之后,发现颇多玄机

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每经记者 王小璟 李晃 每经编辑 姚茂敦

金融监管正在升级,近期包含银监会在内的一行三会频频出手。4月21日,银监会主席郭树清在一季度经济金融形势分析会上直言,“不出成效,绝不罢手”。

2017年4月30日,A股年报披露完毕。《每日经济新闻》记者研究了A股上市的13家全国性银行财报,包括工、农、中、建、交国有五大行,加上招商、民生、兴业、浦发、光大、平安、华夏、中信八家全国性股份制银行,对这些银行近十年的经营数据进行了深入对比之后,发现颇多玄机,《每日经济新闻》将陆续推出系列深度报道,今天,我们首先聚焦五大行之一的交通银行。

交行,作为一家国有大型商业银行,2016年年报有两大亮点:去年,该行资产规模首次突破8万亿元,达到8.4万亿元,同比增加17.44%,增速位居五大行之首,13家全国性银行第四位;同时,2016年其净资产高达6291.42亿元,同比增长17.62%,增速位居五大行第一位,13家全国性银行第四位。

不过,交行也存在着诸多不足。

盈利能力:在13家全国性银行中,交行净资产收益率连续四年排名倒数第一,总资产收益率连续四年排名五大行倒数第一……

管理效率:成本收入比位列13家全国性银行中最差排名的第三位,在银行业普遍减员增效的大环境下,其2016年员工增速排名五大行第一,人均营业收入、人均净利润却出现十年来的首次降低……

坏账拨备:拨备覆盖率为150.5%,逼近150%的监管红线,近十年的拨备覆盖率长期排在倒数前三名,“不良贷款/90天以上逾期贷款”排名五大行倒数第一……

薪酬成本:职工平均薪酬连续三年排名五大行第一,高管薪酬总额去年增长20.22%,连续两年排名五大行第一……

交行,这家拥有百年辉煌历史的的超级蓝筹股,到底怎么了?

“招行市值已稳超交行长达一年时间,五大行理应改名为工建农中招!”某论坛上投资者的留言,犹如一道惊雷划破天际,关于交行的争论正在发酵……

盈利能力:ROE连续四年排名倒数第一

通过对比,记者发现,交行2016年的净资产收益率(ROE)为12.22%,同比下降了1.24个百分点。然而,这并不是交行净资产收益率的首次下降。此前连续五年,交行的净资产收益率都出现了不同程度的下降。数据显示,交行2012~2016年的净资产收益率分别为18.43%、15.49%、14.87%、13.46%和12.22%,分别下降2.06个百分点、2.94个百分点、0.62个百分点、1.41个百分点和1.24个百分点(见表一)。

从自身纵向比较来看,交行的净资产收益率近五年呈连续下降趋势。那么,与13家全国性银行横向对比,其居于何种水平呢?《每日经济新闻》记者对13家全国性银行近十年的净资产收益率进行了一个排名,结果让人大跌眼镜。

数据显示,交行净资产收益率连续四年排名倒数第一,即2013~2016年ROE排名均为倒数第一。与此同时,与交行市值规模较为接近的浦发银行、兴业银行等,连续四年占据了净资产收益率榜单的前5名(见表二)。

除了ROE,总资产收益率也是衡量企业盈利能力的核心指标之一。数据显示,2013~2016年,交行的总资产收益率分别为1.11%、1.08%、1.00%和0.87%。

在ROE连续四年排名倒数第一的同时,交行的总资产收益率也连续四年排名五大行倒数第一;从13家全国性银行来看,交行近四年的总资产收益率排名也靠后。其中,2013年交行总资产收益率排名为倒数第三,此后2014、2015、2016年均处于倒数第四名(见表三)。

那么,净资产收益率位于同类企业最差水平,对于企业,特别是对银行来说意味着什么呢?

一位券商资深研究员表示,“ROE是衡量企业盈利能力最主要的一个指标。我们说盈利能力一般就看ROE,或者总资产收益率。”

北京中会仁会计师事务所主任丁会仁博士表示,净资产收益率是表示净资产创造的利润,在13家全国性上市银行排名中倒数第一,表明交行总资产扣除总负债后的净资产创造的净利润排名最后,表明股东投入创造的净收益最小,银行的股东投入实现的利润最差,排名倒数第一。

同时,某知名会计师事务所注册会计师对记者表示,净资产收益率是衡量股东资金使用效率的重要财务指标。在同一行业条件下,ROE具有一定程度的可比性,交行连续四年排名最差,说明在银行业中交行资本利用率低下。该注册会计师进一步解释说,“影响净资产收益率的因素主要有总资产收益率、负债利息率、企业资本结构和所得税率等,分别反映了企业的盈利能力、经营效率杠杆利用能力以及资本结构的合理性等。如果其他因素不变,其中某一个因素的变化造成ROE的降低,可以体现出企业在经营管理方面发生的变化以及趋势。”

云蒙投资则认为,盈利能力,核心就是净资产收益率。不管什么企业,经营效果好不好,最有检验意义的还是净资产收益率。交行总资产收益率和净资产收益率还是比较弱。虽然调整资产减值损失可以影响当季的净利润,进而影响当期ROE和总资产收益率,但不管看长期或是统一标尺看短期,交行的盈利能力一直比较弱,一直处于银行业中较差的地位。

秃鹫一期基金经理王代新也持相同观点,其表示,对大多数企业来说,长期的ROE水平(排除不合理负债)是衡量盈利能力最重要的指标,体现了公司运用股东资产创造收益的能力,银行业同样如此。

此外,王代新还坦言,“交行的ROE排名连续几年最低,一定程度上,体现了交行相对同业较弱的盈利能力及相对低下的经营效率,这一点,也可以从交行这些年的各项业务收入、利润等经营数据,都有所体现。”

年报数据显示,除净资产收益率连续四年排名倒数第一外,交行的营业收入、营业利润和利息净收入2016年都出现了十年来的首次降低(见表四)。

具体看,交行2016年营业收入、营业利润分别为1931.29亿元和853.5亿元,同比降幅分别为0.36%和0.42%,为十年来的首次下降。2007~2015年,交行的营业收入、营业利润均保持了较高幅度的增长,但增长趋势整体在减弱。

同时,交行的利息净收入也出现了十年来的首次降低。数据显示,该行2016年的利息净收入为1348.71亿元,同比降幅达6.45%。

经营效率:成本收入比行业落后

经营效率不仅影响着企业的经营成果,同时,也对企业盈利能力有着重大影响。而《每日经济新闻》记者发现,交行除盈利能力差外,其经营效率在行业中也处于落后位置。

数据显示,交行2016年的成本收入比位列13家全国性银行中最差排名的第三位,为31.6%。其中,13家银行的平均成本收入比为28.46%,5家国有大行平均成本收入比为29.53%(见表五)。

同时,这已是交行成本收入比连续第三年增长。2014~2016年,该指标依次为30.29%、30.36%和31.6%,分别增长0.94个百分点、0.07个百分点和1.24个百分点(见表六)。

对此,丁会仁对记者表示,交行成本收入比高居五大行第二位,说明其成本高,运营费用大,企业控制成本能力不强,同时说明企业经营能力可以进一步提高。

成本收入比是银行“业务及管理费用”与“营业收入”的比值,它可以反映商业银行每单位收入需要支出多少成本,是衡量银行经营效率的重要指标。通常情况下,成本收入比越高,说明银行每单位营业收入对应的营业成本越高,企业控制营业成本支出的能力越差,经营效率就越低,这也从成本控制的角度反映了企业管理水平的高低。

《每日经济新闻》记者对比13家全国性银行年报数据发现,在该指标的计算过程中,少数银行分母是“营业收入-其他业务成本”,即扣除了其他业务成本。如果采用这一计算口径的话,其计算出来的值会偏高。为了使不同银行披露的成本收入比数据更具可比性,记者统一将“营业收入”作为口径计算,将不同口径的数值进行了调整。调整之后,交行成本收入比为31.22%,仍然排名13家银行第三位,说明交行每单位收入需要付出高成本,进而反映出其经营效率较低。

那么,具体是什么原因,导致交通银行成本收入比高企、经营效率较低的呢?

从成本收入比计算的分子“业务及管理费用”看,交行同比增长3.93%,高于13家全国性银行增长率平均值3.34%。在五大行中,“分子”增长率排名第一,其中工行、建行、农行均同比下降,凸显交行的“业务及管理费用”波动方向与众不同(见表七)。

对此,西南财经大学张桥云教授表示,具体来看,交行的“业务费用”占“业务及管理费用”的比例达到43.6%,远高于工行的25.7%。

从成本收入比计算的分母“营业收入”来看,交行2016年的营业收入出现了10年来的首次降低。

具体看来,银行的营业收入主要包括“利息净收入”、“手续费及佣金净收入”、“投资收益”、“其他业务收入”等。交行2016年上述各项收入分别为1348.71亿元、367.95亿元、14.68亿元和81.02亿元。与2015年对比,最大头的“利息净收入”出现下降,从1441.72亿元下降为1348.71亿元,下降6.45%。也就是说,交通银行营业收入十年首次下降的原因就是由“利息净收入”下降引起的。

在“分子”保持较高增长,“分母”出现十年来首次降低的情况下,交行成本收入比高企,高居13家银行中的第三位。

对此,前述注册会计师也对记者表示,营业收入减少,应该考虑业务收入结构中,占比较高的收入板块业务是否发生缩减。具体到交行,受息差缩窄影响,导致主营业务受影响较大,即使其他板块业务有所增长,也无法弥补整体收入的下降。

该注册会计师还强调,在大环境相同的情况下,这就说明交行业务收入板块比较集中,收入来源过度依赖传统业务板块,利率市场风险较高,在收入下降,而成本未得到明显控制的情况下,成本收入比必将上升。

王代新也表达了类似的看法。他认为,同一家银行成本收入比的纵向变化,能够说明一些问题。

“交行在2016年资产规模有两位数增长的情况下,营收和营业利润却较2015年有所下滑,主要原因是2016年整体息差的收窄,生息资产规模的增长、非息收入约5%左右的增长都没能弥补息差缩窄所带来的影响,所以收入和营业利润均有所下滑。”对于营业收入下滑原因,王代新解释道。

负债成本:净息差排名五大行倒数第二

从上述数据分析不难看出,在成本收入比的分母“营业收入”中,“利息净收入”下降对交行影响最大。

不过,记者注意到,“息差收窄”是银行业客观存在的现象,但许多银行并未因此导致营收下滑。对此,张桥云表示,这与交行的总营业收入结构有关,与工行和建行相比,交行的非利息收入处于较低水平。因此,交行受存贷利差收窄的冲击明显要比其他大型银行更大。

记者发现,交通银行2016年非利息收入占比为30.17%,低于13家全国性银行平均水平,处于第九位,排名靠后。

另外,交行获取利息收入的能力也较差,净息差排名五大行倒数第二。

2016年,交行净息差为1.88%,低于13家全国性银行的平均值,排名五大行倒数第二,13家银行倒数第四(见表八)。同时,交行的净利差排名五大行倒数第一,13家银行排名倒数第三,仅为1.75%。

对此,王代新认为,目前对于大多数的银行来说,息差收入还是主要的收入来源,因此息差水平也是衡量银行竞争力的一个核心指标。

“交行净息差在五大行中排倒数第二,一方面相对于其他四大行,其在网点数量和分布上有一定的劣势,同时随着利率市场化的推进,各家银行对存款的竞争日趋激烈,在这种竞争中,交行并没有体现出优势;另一方面,交行与其他国有行在资产端的配置上也没有体现出足够的差异性,因此导致净息差2016年下降较多。”王代新分析表示。

净息差较低的另一个原因就是付息负债的成本较高。张桥云告诉记者,交行的负债管理差距明显,付息负债成本偏高。

“2016年,交行年存款平均付息率1.86%,同业负债平均成本2.80%,总计息负债平均成本2.17%,其中公司存款平均成本1.78%,个人存款平均成本2.04%。而工行年存款平均付息率1.53%,同业负债平均成本1.71%。其中交行年存款平均付息率比工行高出0.33个百分点,交行同业负债成本比工行高出1个多百分点。”张桥云解释道。

同时,张桥云建议,“在这样的状况下,就要求商业银行在稳定利息净收入的同时,重点控制负债成本,同时,必须扩大服务项目,增加非利息收入。”

武汉科技大学金融证券研究所所长董登新教授也认为,利率越低,息差越小,存贷利差就会越小,这是一个通行的规律。通常情况下,利率水平越低的话,存贷利差就会越小,利息净收入就会减少。但是这并不影响银行主营收入规模的扩大。

董登新解释道,从银行的净利润结构来看,银行也在逐渐转型,因为传统的银行业,主要是依赖GDP的高速增长、贷款的快速膨胀来获取存贷利差。随着银行的规模扩张放缓,银行必须要转型升级,收入来源必须要从过去单一的存贷利差,逐渐地转向多样化,尤其是非利差收益所占比重会越来越高。

由此可见,银行业转型升级,非利息收入占比逐步提高,已是大势所趋。不过,交行已经落后一步,营业收入对利息净收入依赖程度仍较高。同时,获取利息收入效率又不高,这些因素很大程度上导致了交行上述各项指标的落后。

成本控制:员工增长数排名五大行第一

此外,交行之所以盈利能力差,经营效率低,与其较弱的成本控制能力密切相关。

数据显示,交行2016年的人均营业收入、人均净利润均出现了十年来的首次降低。其中,交行去年人均营业收入为208.66万元,同比下降了1.53%;人均净利润为72.62万元,同比下降了0.15%(见表九)。

不难发现,这两大指标的首次降低,与前文所述的营业收入、营业净利润出现十年来的首次降低,有着直接的关系。然而,除营业规模的缩减以外,人员的增加对该指标也存在一定的影响。

数据显示,2016年交行的员工总数达92556人,比2015年同期增加了1088人,增幅达1.19%。而此前两年,该行都在减少员工数量。2014年、2015年,交通银行员工总数分别为93658和91468人,同比分别下降6.27%和2.34%。

值得注意的是,交行还是去年五大行里唯一一家员工数增加的银行。其中,工行去年的员工总数下降了0.99%,建行员工总数下降了1.82%,农行员工总数下降了1.27%,中行员工数下降了0.37%(见表十)。

对此,上述券商资深研究员对记者表示,交行的成本控制也处于一个比较“尴尬”的位置。“通常而言,市场化的、股份制的银行成本控制相对更好,而国有银行就会相对宽松一些,成本上会有劣势。”

前述注册会计师对《每日经济新闻》记者坦言,交行此举反映了其较弱的成本控制能力和管理效率。她进一步解释道,“由于市场竞争愈加激烈,信息化、自动化不断地在金融行业深入应用,目前商业银行的趋势是不断精简员工,以人工智能取代一些基本业务,来达到节约人工成本的目的。对于出现员工增加的情况,如果不考虑公司新增业务线或者开拓新市场等战略布局因素,与大趋势不太符合。”

王代新也认为,在目前整个银行业监管趋严和去杠杆的大背景下,过往单纯依靠资产规模扩张的经营模式,越来越难以为继,所以自去年以来,也有不少股份行精简人员,重回降本增效的节约化经营之路。

张桥云教授则表示,就目前和未来看,随着信息技术在银行更广泛的运用,继续扩充员工的确不是一个明智的选择。当然,银行是否增加员工,与银行员工基数有关,也与银行战略有关,如扩充分支结构。

可见,在银行业纷纷减员增效的环境下,交行不顾净资产收益率连续四年排名倒数第一、多项指标出现下降的客观情况,反而在去年增加了1088名员工,其较差的成本控制能力可见一斑。

除了员工的增加以外,前述券商研究员对记者表示,银行网点、房租等,这些都会形成经营成本。

数据显示,交行去年新增网点数达153个,增加数量居于五大行之首。具体而言,交行去年网点数量为3285个,同比上升了4.58%。同期,工行减少了298个网点,中行减少了77个网点,而其余两家,建行增加了40个网点,农行增加了13个网点。

“如果企业真的很赚钱也无可厚非,关键是‘摊子’都铺下了,赚钱还不够多。比如,我记得有一个数据,交行的网点数量比招行多很多,而招行更多的是电话银行和网上银行,这样成本一下就拉开了差距。”前述券商研究员解释道。

针对以上年报数据暴露的相关问题,《每日经济新闻》记者5月4日致电交行,并将采访提纲发送至对方邮箱,但截至发稿时,交行方面未有回应。

交通银行拨备覆盖率逼近监管红线 不良贷款认定为五大行中最宽松

每经记者 王小璟 李晃 每经编辑 姚茂敦

拨备覆盖率,经常被形象地比喻为银行利润调节的蓄水池。

通过拨备计提的增减,银行一定程度上可以实现利润的调节。在不良贷款额一定的情况下,拨备计提与当期利润成负相关,也就是说,拨备计提越多,对当期利润的冲减就越多。

交行的净资产收益率在A股上市的13家全国性银行中连续四年排名倒数第一,这会不会是因为提高拨备覆盖率而多增加计提的结果?然而,《每日经济新闻》记者梳理发现,近五年来交行拨备覆盖率持续大幅下降,而在13家全国性银行中,交行近十年的拨备覆盖率排名都靠后,除2015年排倒数第四名外,其余各年份都排在倒数前三名。

2016年,交通银行拨备覆盖率为150.5%,同比下降5.07个百分点,已逼近150%的监管红线。在某知名会计师事务所注册会计师看来,这意味着一定程度上交行面临着增加计提拨备的压力。

显然,交行净资产收益率过低,并非因为高拨备导致,而在研究不良贷款拨备之后,更暴露出交行不良贷款认定标准是五大行中最宽松的。不过,从不良率来看,交行一直保持在较低水平。2016年,交行的不良率微增0.01个百分点,为1.52%,低于13家全国性银行不良率的平均值1.71%,位居13家全国性银行第三。

拨备覆盖率连续十年排名落后

银行的拨备覆盖率,正在被越来越多的投资者所关注,因其更多地反映了企业经营对风险的准备情况,是反映银行抗风险能力的核心指标之一。

拨备覆盖率,是指银行实际上贷款可能发生的呆、坏账准备金的使用比率,是衡量商业银行贷款损失准备金计提是否充足的一个重要指标,它的计算公式是贷款损失准备与不良贷款余额之比。

根据2011年颁布的《商业银行贷款损失准备管理办法》规定,贷款拨备率基本标准为2.5%,拨备覆盖率基本标准为150%。该两项标准中的较高者为商业银行贷款损失准备的监管标准。

银行业将150%的拨备覆盖率视为监管红线。

那么,交行拨备覆盖率的状况如何?与同业相比,其发展水平是高还是低呢?

年报数据显示,交行2016年拨备覆盖率为150.5%,同比下降5.07个百分点,逼近150%的监管红线。而该指标的下降并不是首次,其拨备覆盖率已经连续五年出现下降,2012~2016年,交行拨备覆盖率依次下降5.69个百分点、37.03个百分点、34.77个百分点、23.31个百分点和5.07个百分点(见表一)。

与商业银行平均值及13家银行相比,交行的拨备覆盖率又属于什么水平呢?

根据银监会官网披露的年报数据,交行连续八年的拨备覆盖率都低于商业银行平均水平。银监会数据显示,2009~ 2016 年,交行拨备覆盖率依次为151.05%、185.84%、256.37%、250.68%、213.65%、178.88%、155.57%和150.50%,而同期商业银行平均值依次为155%、217.7%、278.1%、295.5%、282.7%、232.1%、181.18%和176.4%(见表二)。

记者通过对比13家全国性银行近十年拨备覆盖率还发现,交行近十年的拨备覆盖率排名都靠后。资料显示,交行拨备覆盖率除了2015年排倒数第四名外,其余各年份都排在倒数前三名。其中,2014年,交行以178.88%拨备覆盖率排名倒数第一,与当年排名第一的农行(286.54%)相比,相差了超过100个百分点(见表三)。

交通银行拨贷比去年排名倒数第三

除了拨备覆盖率,拨贷比也可以用来衡量银行拨备计提是否充足。拨贷比又叫贷款拨备率,是指贷款损失准备计提余额与贷款余额的比率,是反映商业银行拨备计提水平的重要监管指标之一。

拨贷比的计算公式是“贷款损失准备金余额/各项贷款余额*100%”,同时也等于“不良贷款率*拨备覆盖率”。监管要求,拨贷比的基本标准为2.5%。

那么交行的拨贷比表现如何?与同业相比,水平是高还是低?

记者查询年报数据发现,2016年,交通银行拨贷比为2.29%,同比下降0.06个百分点。

同时,记者发现,监管层要求银行达到2.5%标准的时限是2018年底前,但交行的拨贷比十年来均处于2.5%之下,还剩下不到两年时间。同其他A股上市的全国性银行相比,交行拨贷比数据表现不佳,排名倒数第三。2016年,13家全国性银行拨贷比平均值为2.83%,交行低于该平均值0.54个百分点。其中,农行的拨贷比高达4.11%,位居第一,紧跟其后是兴业、招商、浦发等银行,均高于3%,低于2.5%的只有4家银行,分别是工行、建行、交行和光大(见表四)。

由此可见,交行除了拨备覆盖率接近监管红线,拨贷比也处于行业偏低水平。这两个指标都表明,该行面临增加拨备计提的压力。

交通银行拨备计提远低于行业平均水平

资料显示,拨备覆盖率的计算公式为:拨备覆盖率=(一般准备+专项准备+特种准备)/(次级类贷款+可疑类贷款+损失类贷款)×100%。其中,“分母”部分实际就是“不良贷款余额”。

为了更好地理解交行拨备覆盖率与净利润之间的关系,记者做了一个简单的测算:

在其他条件不变的情况下,假设交行将150.5%的拨备覆盖率提高到当年商业银行平均水平176.4%,那么需要多减少多少利润呢?

《每日经济新闻》记者查阅年报数据发现,交行2016年的不良贷款余额为624亿元(分母部分),根据其当期拨备覆盖率为150.5%,贷款减值准备余额为939.13亿元;如果需要达到银监会公布的拨备覆盖率行业平均水平176.4%,则分子部分(三项计提准备总额)需要达到1100.74亿元。这样就意味着,交行需要多计提161.62亿元的拨备。

值得注意的是,交行2016年利润总额为861.1亿元,而如果交行要将拨备覆盖率提高到商业银行平均水平,就需要扣除多计提的161.62亿元,那么交行的利润总额将会变为699.48亿元,缩水18.77%。

对此,《每日经济新闻》记者采访了多位业内人士。某知名会计师事务所注册会计师告诉记者,拨备覆盖率的分母是五级分类的后三类贷款,而分子是对所有贷款(包括正常类和关注类贷款)计提的减值准备。交行拨备覆盖率逼近监管红线,意味着一定程度上拨备计提是不太充分的,交行面临着增加计提拨备的压力。

“由于拨备计提是减少利润的,如果拨备计提不充分,会直接增高当期利润。”前述注册会计师进一步解释道。

秃鹫一期基金经理王代新也认为,目前交行拨备覆盖率逼近150%的监管红线,意味着该行未来有增加计提拨备的压力。由于拨备计提会直接计入损益表冲减利润,因此拨备成为影响银行业绩非常显著的一项因素。

中国人民大学重阳金融研究院客座研究员董希淼表示,监管部门将拨备覆盖率150%作为监管指标,如果接近150%,银行肯定面临较大的拨备计提压力。

一位不愿具名的资深财务专家向记者分析称,交行拨备覆盖率逼近监管红线,结合其年报披露的利润数据,进一步说明了交行盈利能力弱。

此外,王代新也阐述了不良率和拨备覆盖率的关系,“在拨备覆盖率不变的情况下,当不良率上升时,计提的拨备也会上升,银行利润就会下降。相反,不良率下降会导致银行减少拨备的计提,利润会因此而上升。交行的不良率从2015年1.51%上升到2016年1.52%的情况下,通过拨备覆盖率的小幅下降,一定程度上降低了拨备计提对利润的冲减。”

某券商资深研究员有自己的担忧。他认为,拨备覆盖率接近150%,已经逼近监管红线,交行下一步肯定得考虑提高。目前,银行经营压力很大,之前一些贷款的不良、坏账会慢慢地浮现出来,就有可能跌破150%,所以必须要增加拨备覆盖率。

武汉科技大学金融证券研究所所长董登新教授则向记者解释了银行业拨备覆盖率下降的原因,“我国银行在金融危机前后,拨备覆盖率基本都在200%以上,近年来开始降低。我认为主要有两方面原因:一是由于银行净利润的增长放缓,而拨备本身是来自于利润的。二是由于不良贷款核销压力增加,很多银行为了缓解不良贷款的压力,可能会加大核销的力度。”

“不良贷款/90天以上逾期贷款”指标五大行中最差

银行不良贷款率是衡量其资产质量的核心指标,而通过对不良贷款认定标准的调整,也会对拨备覆盖率产生影响。

不良贷款率通常是指金融机构不良贷款占贷款总额的比重。其中,不良贷款是指在评估银行贷款质量时,把贷款按风险基础分为正常、关注、次级、可疑和损失五类,其中后三类合称为不良贷款。

记者发现,交通银行的不良贷款率一直保持在较低水平。数据显示,2016年,交行的不良贷款率微增0.01个百分点,达1.52%(见表五),不良趋势整体趋稳,且低于13家全国性银行不良贷款率的平均值1.71%,位居13家银行第三。

然而,较低的不良率是否能真实,全面反映各家银行的资产质量状况呢?

《每日经济新闻》记者在翻阅大量银行业研报,并咨询相关业内专家后,发现除了不良贷款率这个监管指标外,“不良贷款/90天以上逾期贷款”这一指标也被业内分析师广泛使用,并作为衡量银行不良贷款认定是否严格的一个重要参考指标(也有部分机构和分析师使用的这一指标的倒数,即“90天以上逾期贷款/不良贷款”)。

据了解,通常情况下,“不良贷款/ 90天以上逾期贷款”反映了银行不良贷款认定标准是否严格。一般来说,该比值越大,表明90天以上逾期贷款已经全额或大比例计入不良贷款,则银行的不良认定标准相对越严格。当该比值大于等于1时,则说明银行不良贷款口径已将90天以上逾期贷款全部覆盖;同理,该比值越小,表明90天以上逾期贷款计入不良贷款的部分越少,则说明银行不良认定标准相对宽松。当该比值小于1时,则说明银行已经确认的不良贷款不足以将90天以上逾期贷款全部覆盖。

为了更充分地了解交通银行的资产质量状况,进而分析其对交行经营业绩的影响,记者也对“不良贷款/90天以上逾期贷款”这一指标进行了统计比较。

记者计算发现,交行2016年的“不良贷款/90天以上逾期贷款”为0.72,该指标远低于1,说明交行确认的不良贷款不足以将90天以上逾期贷款全部覆盖。

而从五大行同期看,交行该指标为0.72;工行为1.09;建行为1.47;农行为1.18;中行为1.3。其中,除交行外的四大行“不良贷款/90天以上逾期贷款”平均值为1.26,交行低于平均值达54个百分点。

统计结果显示,交行该指标在13家全国性银行中排名倒数第四(见表六)。

交通银行不良贷款认定相对宽松

董希淼表示,90天以上逾期贷款与不良贷款比例是银行信贷资产在两种不同分类方法之间的一个交叉比例,反映90天以上逾期贷款和不良贷款之间的对应关系。这一指标是以间接的方法来反映五级分类的合理性。

“一般来说,90天以上逾期贷款应列入不良贷款,因此一般情况下该指标应小于100%。指标越低,说明不良贷款的认定标准更趋于谨慎和严格,不仅包含了风险已经暴露的90天以上逾期贷款,还包含了部分期限虽未到期,但定性风险特征已经符合不良的贷款。”董希淼进一步解释道。

董希淼坦言,理论上讲,各家银行不良贷款认定标准应该是一样的,但实际操作中,会略有区别,执行尺度上有严有松,90天以上逾期贷款理论上应该纳入不良贷款。

前述注册审计师也对记者表示,“不良贷款/90天以上逾期贷款”是具有行业参考意义的。同自身相比,交行的该指标2016年为0.72,较上年的0.61有所增长,但是从2010年最高点1.53开始,仅在2016年有所增长,其余时间都在下降,一定程度上,可以说明交行对不良贷款的认定标准有所放松。

王代新也表达了类似的观点,“‘不良贷款/90天以上逾期贷款’这个指标,对于比较不同银行之间不良贷款的认定标准的松紧,有一定的参考意义。交通银行该指标和其他四大银行差距较大,也一定程度上说明了交通银行对不良认定标准较其他四大行更为宽松。”

云蒙投资也表达了相同的观点,交通银行的不良贷款认定和其他银行比还是比较宽松的。我们看到,不良贷款是90天以上逾期贷款的0.72,招商银行这个值是1.28,建设银行这个值是1.47,这个差距还是很大的。

此外,上述资深财务专家也向记者坦言,整个银行业的坏账都在增加,但是在数值上表现就各有差异,是因为银行可以通过技术手段将过高的不良数据压下来。但是,如果通过技术手段都无法压下来,就说明这家银行的资产质量状况更差了。如果在这种情况下,拨备覆盖率还偏低,这就说明其业绩水分比较大了。

专家:银行业内确实存在人为降低不良贷款的现象

那么,在标准既定、监管趋严的情况下,银行是如何实现不良贷款认定标准的“松紧调整”呢?对此,许多业内专家也对《每日经济新闻》记者进行了解释,他们表示,银行业内确实存在人为降低不良贷款的现象。

张桥云教授表示,部分银行存在通过“借新还旧”或将不良贷款转表外等操作,来人为降低不良贷款的现象。从这个意义来看,部分银行的确存在通过盈余管理增加利润的问题,需要监管部门加强监管,挤压水分。另外,短期内银行风险暴露和不良贷款上升趋势明显,需要银行加大计提拨备,防患于未然。

某券商资深研究员直言,“虽然银行业对不良认定标准是统一的,但不排除各个银行执行的严格情况会有差异。要提高拨备覆盖率,一方面是增加拨备计提,另一方面是减少不良贷款。说彻底一些,银行可以对坏账认定宽松一些,也可以认定严格一些。如果将坏账剥离的话,那不良贷款就少了,也就不用那么多拨备计提预备着,通过这样也能实现缓解拨备压力,所以财务报表可调整的空间还是挺多的。”

参考“不良贷款/90天以上逾期贷款”的对比情况不难发现,交通银行连续五年下滑、逼近监管红线的拨备覆盖率,是在不良认定标准处于13家银行中第四宽松、五大行里最宽松的条件下形成的。

那么,如果交通银行上述指标达到同业平均水平的情况下,对其利润又会产生怎样的影响呢?记者也进行了一个简单的测算:

假设交通银行的“不良贷款/90天以上逾期贷款”需要达到工农中建四大行平均水平1.26,如果保持150.5%的拨备覆盖率不变,需要多计提多少利润来维持拨备覆盖率?

记者查阅年报数据发现,交通银行2016年“90天以上逾期贷款”为867.82亿元,“不良贷款”为624亿元。若该比值要达到1.26,且保持拨备覆盖率150.5%不变,则需要多计提706.52亿元的拨备。

如若如此,交通银行的2016年利润总额将变为154.57亿元,与年报披露的利润总额相比,将缩水82.05%。

交通银行多项指标排名垫底:高管薪酬不降反升 落马高管名列其中

每经记者 王小璟 李晃 每经编辑 姚茂敦

在A股上市的13家全国性银行中,交行连续三年位列国有大行平均薪酬榜第一名。

此外,交行在2016年多项指标名列行业倒数第一或前三的情况下,员工平均薪酬、高管薪酬总额不降反升。其中,2016年员工平均薪酬为28.19万元,同比上涨1.39%;高管薪酬总额达1657.77万元,同比上涨20.22%,值得注意的是,因贪腐已经落马的高管也名列其中。

在盈利能力不佳,经营效率落后,拨备覆盖率逼近监管红线的情况下,交行如此“不吝挥金”,究竟是出于何种考虑呢?

平均薪酬连涨九年

交行的员工平均薪酬究竟处于何种发展状态呢?

《每日经济新闻》记者对交行近九年员工平均薪酬进行了统计,数据显示,该行的员工平均薪酬连续九年增长(见表一)。

具体来说,2008~2016年,交行员工平均薪酬分别为15.11万元、15.66万元、18.47万元、20.58万元、21.66万元、22.51万元、26.35万元、27.8万元和28.19万元,同比增幅分别为8.78%、3.63%、17.91%、11.47%、5.23%、3.91%、17.08%、5.49%和1.39%。

从自身来看,交行的员工平均薪酬一直保持较快的增长态势,那么与同行业相比,其员工平均薪酬居于何种水平呢?记者统计发现,交行已连续三年位列国有大行平均薪酬第一名。

其中,在最新出炉的13家全国性银行平均薪酬排行榜中,排名顺序依次为招商银行(46.57万元)、民生银行(44.66万元)、中信银行(42.19万元)、浦发银行(41.36万元)、兴业银行(40.16)、平安银行(34.43万元)、华夏银行(33.91)、交通银行(28.19万元)、中国银行(26.16万元)、建设银行(25.86万元)、光大银行(25.45万元)、工商银行(24.55万元)、农业银行(22.45万元)(见表二)。

众所周知,国有大行和股份行在员工薪酬上存在较大差距,通常来说,股份行的员工平均薪酬高于国大银行,且在数值上差距较大。然而,交行2016年员工平均薪酬还超过了一家股份行——光大银行。

然而,值得注意的是,光大银行的去年多项经营指标均优于交行。数据显示,光大银行2016年净资产收益率为13.8%,而交行这一数据为12.22%;光大的净利润增长率为2.71%,比交行高出1.7个百分点;光大的人均营业收入为222.57万元,超交行13.91万元;光大的人均营业利润为94.53万元,超交行2.32万元;光大的成本收入比为28.77%,比交行低2.45个百分点,也优于交行。

可见,交行的员工平均薪酬,不论是从自身增长状况,还是与其他同类型银行相比,不仅保持着持续增长的态势,而且还保持着相对较高的水平。在其经营效率落后于同业,盈利能力垫底,成本控制能力弱的情况下,这样的高薪酬水平无疑给企业增加负担。

高管薪酬总额去年增长20.22%

除员工平均薪酬以外,高管薪酬也是企业薪酬管理的重要方面。

《每日经济新闻》记者翻阅近十年年报数据发现,交行2016年高管薪酬总额达1657.77万元,同比增长20.22%,达到近五年来最高涨幅。

其中,2016年董事类高管薪酬总额为635.81万元,2015年同期为586.49万元,增幅达8.4%;监事类高管薪酬总额为535.22万元,2015年同期为387.9万元,同比增幅达37.98%;高级管理人员类薪酬为486.74万元,2015年同期为404.51万元,同比增长20.33%。由此看来,对交行高管薪酬总额增加贡献率最大的是监事类管理人员和高级管理人员。

同时,记者翻阅最新年报数据发现,交行高管薪酬增幅较大的包括但不限于:董事长牛锡明,去年薪酬达64.62万元,同比增幅达22.92%;行长彭纯,去年薪酬达64.62万元,同比增幅达22.92%;副行长于亚利,去年薪酬为59.34万元,同比增幅达24.48%;副行长候维栋,去年薪酬为59.34万元,同比增幅达24.48%;纪委书记寿梅生,去年薪酬为59.34万元,同比增幅达24.48%;首席财务官吴伟,去年薪酬为87.45万元,同比增幅达56.08%;原首席风险官杨东平,去年薪酬为52.66万元,同比增幅达10%等。

与自身相比,交行去年的高管薪酬总额也呈上升趋势,那么,交行的高管薪酬总额在行业里属于什么水平呢?

数据显示,交行的高管薪酬总额已连续两年位列五大行第一名(见表三)。其中,2015年,交行高管薪酬总额为1378万元,排名五大行第一。2016年,交行高管薪酬总额达1657.77万元,继续排名五大行第一,不仅领跑国有大行,更是超过了两家股份行,排名13家银行里的第七位,另外两家被交行超越的股份行分别为,兴业银行(1543.91万元)和华夏银行(1148.44万元)。

可见,交行在企业盈利能力差、经营成果欠佳、成本控制能力较弱等情况下,其去年的高管薪酬不降反升,且连续保持国有大行第一的水平。

管理人员近两年频爆贪腐案

值得注意的是,交行最近两年还频频曝出管理人员因贪腐涉案被查的消息。

交行原首席风险官杨东平,这位有着28年工龄的“老交行人”,已于今年2月24日被“双开”。

中央纪委监察部网站显示:经中共中央批准,中共中央纪委对交通银行党委委员、首席风险官杨东平严重违纪问题进行了立案审查。

杨东平最后一次在公开场合露面的时间为去年12月19日,交行召开的党委扩大会议。然而,12月23日,在交行每年例行召开的年度风险工作会议上,杨东平却意外缺席了。

中央纪委监察部网站指出,经查,杨东平身为党员领导干部,理想信念动摇,纪律意识淡薄,违反政治纪律,对抗组织审查;违反廉洁纪律,利用职权和职务上的影响为私营企业主获取贷款提供帮助,本人和亲属从中谋取私利。依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定,经中央纪委常委会会议研究并报中共中央批准,决定给予杨东平开除党籍、开除公职处分;收缴其违纪所得。

值得注意的是,已经落马的杨东平也出现在交行年报中,其去年薪酬为52.66万元,同比增幅高达10%。

然而,杨东平的落马并非孤例。自2015年下半年以来,交行高层或管理人员涉嫌受贿、违规放贷、造假诈骗、卷款潜逃等情况时有发生。

2016年4月6日,最高人民检察院发布消息称,依法对交通银行企业文化部原总经理胡晏斌涉嫌受贿犯罪立案侦查。而早在2015年12月,胡晏斌下属企业文化部品牌管理处处长宋峰已移交检察院。

2015年4月,中纪委公布的涉嫌犯罪的外逃国家工作人员、重要腐败案件涉案人等的红色通缉令中,涉案金额最大的为交通银行广州分行原党委书记、行长刘昌明。

2015年6月,交行义乌支行原副行长陈望峰因涉嫌受贿罪被移送审查起诉;同月,交行甘肃省分行原行长胥小彪因涉嫌贪污罪、受贿罪、国有公司人员滥用职权罪被立案侦查并被采取强制措施。

“可能存在寅吃卯粮的情况”

那么,交通银行为何在其盈利能力差,经营成果欠佳的情况下,采用上述薪酬分配方案呢?各界对这样的薪酬分配方案又作何评价?对此,《每日经济新闻》记者采访了相关专业人士。

武汉科技大学金融证券研究所所长董登新教授对记者表示,任何行业,企业的薪酬都会是稳定增长的,基本上出现薪酬负增长的可能性比较小,尤其是上市公司,因为薪酬是刚性的,基本上不会出现太大的回落,还有一种情况就是滞涨。当然也不排除有个别的金融企业、证券公司等,有时利润非常丰厚,可能会“任性”地分奖金,但是牛市过后日子就会过得稍紧一些,此时奖金就会大幅地减少,像这种情况证券公司的薪酬波动就会比较大,但一般来讲,银行薪酬大体应该算是稳定的,但也不排除某些银行在一定程度上减少或增加奖金。

他进一步解释道,“像交行增加薪酬这种情况呢,寅吃卯粮的情况也可能存在,对一个企业而言,如果认为还在支付能力范围之内的话,不会明显地给员工降薪;但是如果交行的情况继续恶化下去,也可能难以支撑这样一个高水平的薪酬。”

秃鹫一期基金经理王代新也坦言,银行本身是劳动密集型产业,人工成本也是银行经营成本中的一个重要组成部分,员工薪酬绝对额的比较意义不大,关键是人力资源使用效率的优化,不同的银行之间单位人工成本之下产生的经营结果也有巨大的区别。一般来说很少有银行会在经营业绩不好的时候增加薪酬成本。

那么,通常在什么情况下,企业才会考虑增加薪酬呢?

西南财经大学张桥云教授对记者表示,薪酬与绩效挂钩是银行薪酬制度的显著特点,通常来讲,业绩好才会加薪,业绩不好就会减薪。但银行是否增加薪酬取决于董事会(薪酬委员会)的决策。在总量不变的情况下,员工薪酬(含高管)与股东利益是此消彼长的,因此兼顾各方利益既是一个管理问题,更是一个“平衡”的艺术。

同时,某知名会计师事务所注册会计师表明,职工薪酬的水平受多方面影响,包括通货膨胀、行业内整体水平以及员工激励机制等因素。一般来说,经营业绩现状较好和预期上升的企业,职工平均薪酬水平是上升的趋势。体现了企业业务量的增加以及有业绩提升带来的职工激励奖金的增加,是一种对企业经营良好的预期。

“如果交行在经营业绩不好的情况下增加薪酬成本,应该考虑银行在人员方面的资源配置是否合理,人力资源利用效率是否合理。”该注册会计师补充道。

(编辑:xunannan)
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