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元宝365周健:从《非你莫属》看应聘者的求职硬伤

本文来源于hqcf.com.cn 2015-11-06 17:24:02 我要评论(0
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就业难一直是社会关注的焦点问题,但与此同时,许多企业却同样被招工难的问题困扰。一边是人才过剩,一边是企业招不到人,两难并存。为什么会造成这种尴尬局面,或许从首档大型职场类真人秀节目《非你莫属》中可以观察出一二。

在10月18日播出的《非你莫属》节目中,来自西安外国语大学大四学生姜江乐获得了罕见的现场12家Boss团成员全体爆灯,姜江乐也给大家展示了积极的心态和就业观。

求职者“硬伤”

“我看过不少期《非你莫属》的节目,姜江乐当日的表现确实比较好。”作为当日Boss团成员的元宝365董事长周健表示,纵观上过《非你莫属》的求职者,不论是初出茅庐的应届毕业生,还是在职场有一定打拼经验的求职者,多少都可以从他们身上窥探到一些“硬伤”。

曾为上市公司董事长的周健,直言自己在公司招聘时见过形形色色的求职者。他坦言“在选择工作岗位时,大部分求职者容易将薪资、晋升渠道作为第一要素,而对自己申请的岗位职责是模糊的,没有一个清晰的目标”,因为人才对岗位认识的偏颇,容易造成资源的错配与浪费。

元宝365的核心团队是由具有十余年银行从业经验人士组成,为了让这个团队更有朝气,周健尝试招进一批具有活力的应届大学生。

“很多大学生为了更好的就业,在毕业前就会进入企业进行一些实习”,周健表示,虽然这能很好的适应职场工作,但为了实习而实习,甚至选择和专业并不相符的岗位,就显得不是十分必要,对真正的职业规划也没有产生实际的帮助。

调查显示,在中国有84%的职场人士认为自己被“大材小用”,其职位低于工作能力或者工作经历。“在生活中,几乎没有求职者愿意进入企业做基础性工作,但基层却是最能锻炼人的岗位”,周健说。

企业用人需求其实大量存在,只要求职者调整心态,放下身段,以一种谦卑、学习的心态就业,也是一种锻炼自己的方式。

元宝365打造黄金团队

正如周健坚持推动普惠金融的发展一样,他对互联网金融行业人才的发掘同样显得十分执着。

在参加《非你莫属》之前,周健也为寻找合适的人才煞费苦心。“我们想了很多办法,员工内推、猎头、到大公司楼下摆摊儿,能用的都用了,因为对于创业公司来说,人才是发展的核心。”

周建发现,想找到合适的人才是一件需要花费大量的时间、精力的事情。在窥探到求职者的“硬伤”后,周健表示,元宝365的用人理念只有四个字“行胜于言”。作为一家互联网金融企业,元宝365对严谨性的要求非常高,“从业人员不能只看到高新、白领”,“我们将更看重应聘者的人品”,“我们更愿意给为人沉稳、踏实肯干、注重细节的人机会”。

“我的经营理念就是让每一个家庭轻松实现购车梦”,周健表示,元宝365正在开展“百城千乡”计划,进一步将资产端下沉到三四线城市及农村,“我们需要打造一个更优秀的‘黄金团队’来完成”。  

(编辑:yanqi)
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